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納·賢才

首頁(yè) 納·賢才員工培訓

Talent idea

員工培訓
  • 培訓愿景

    堅持以人為本的管理理念,建立專(zhuān)屬于德勝的人才基因庫,打造一支技術(shù)型、創(chuàng )新型、綜合型的高素質(zhì)人才隊伍,為公司戰略發(fā)展和轉型升級儲備尖端人才,為企業(yè)和社會(huì )源源不斷輸送人才,實(shí)現自身造血和對外輸血功能。

  • 培訓理念

    德勝第一產(chǎn)品是人,以德勝生命力理念為宗旨,堅持公司導向與員工需要相結合的培訓理念。

  • 入職培訓

    持續實(shí)施“50+50”人才引進(jìn)戰略,引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)大學(xué)生和成熟型人才;針對新入職員工,開(kāi)展三級入職培訓,即公司級、廠(chǎng)/部(室)級、車(chē)間/科室級;同時(shí)針對公司青年骨干、儲備干部開(kāi)展精準人才培養計劃,為其匹配多條職業(yè)發(fā)展通道,并制定更為精準、精細的培養計劃。

  • 在職培訓

    針對公司員工崗位實(shí)際情況,推行了崗位標準化操作(SOP)培訓、通用技術(shù)工種培訓及專(zhuān)項技術(shù)提升培訓、管理能力提升培訓、業(yè)務(wù)技能及素質(zhì)能力培訓、從業(yè)資格及技能等級提升培訓五大培訓方式。

  • 內訓講師團隊建設

    組建公司內訓講師團隊,積極開(kāi)展授課,開(kāi)展內訓講師認證;采取“走出去、請進(jìn)來(lái)”方式,選拔各單位優(yōu)秀內訓講師開(kāi)展“TTT金牌講師實(shí)戰訓練營(yíng)”集訓,全面提升內訓講師授課技巧及綜合能力;內訓講師經(jīng)集訓后在本單位或崗位上將知識傳授、分享,聽(tīng)過(guò)“以點(diǎn)帶面”方式,提升全員的知識水平。

  • 校企合作

    通過(guò)與東北大學(xué)、昆明理工大學(xué)、電子科技大學(xué)、武漢科技大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、重慶大學(xué)、重慶科技學(xué)院、攀枝花學(xué)院等高校建立戰略合作,選拔在職優(yōu)秀技術(shù)人才,依托高校多媒體教學(xué)、線(xiàn)上線(xiàn)下課程、精品資源共享課、MOOC等資源,提升在職專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技能,尤其是對專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)學(xué)習。

  • 人才培養平臺搭建

    借助公司信息化建設,構建班組管理軟件在線(xiàn)“培訓考試”平臺,搭建培訓學(xué)習資源庫,讓公司員工開(kāi)展業(yè)務(wù)/技能等系統知識自主學(xué)習提升。通過(guò)培訓中心及德勝職業(yè)技術(shù)培訓學(xué)校,為公司內部及周邊區(縣)失業(yè)青年、下崗工人等提供技能學(xué)習平臺,實(shí)現再就業(yè)夢(mèng)想。公司具備職業(yè)技能等級認定資質(zhì)(最高等級為高級技師),制定相應技能等級通道及薪酬體系,結合員工在崗實(shí)際綜合表現,對員工進(jìn)行技能等級認定,認定與崗位評價(jià)(職業(yè)道德、工作能力、工作業(yè)績(jì))相結合、與員工能力相匹配,認定結果與薪酬及職業(yè)發(fā)展通道掛鉤。